针对大学毕业生群体中出现的“慢就业”、“就业选择拖延症”、“就业定位不清晰”等现实问题，我院土木工程系高度重视、积极应对，制定“专业化、常态化、多样化、具体化、特色化”工作方针，采取多种方式深入推进毕业生就业工作。

全员联动，组建就业工作队伍

落实“一把手”工程，成立系主任、系党总支书记为组长，全系领导班子成员参与的就业工作领导小组。构建系主任、辅导员、班导师、教师、校友参与的就业工作格局，全员联动，助力学生就业。土木工程系先后召开就业推进会议、辅导员线上就业工作推进会开展专题研讨，研判就业形势，部署就业工作。

根据就业工作目标任务，结合当前学生就业情况，对毕业生实习工作进行精心安排，无论是集中实习，还是分散实习，都安排专任毕业实习指导教师“分组负责、落实到人”；发挥教师和学生党员先锋作用，构建就业帮扶体系，帮助同学们推介优质就业信息，交流求职经验，完善简历、模拟面试等，提升线上求职技巧与能力，定期汇报思想动态、就业状况等问题，及时帮助和疏导，推进学生积极就业。

分类服务，实施个性化就业指导

土木工程系定期召开就业工作专题会议，统一思想，明确重点，落实落细各项工作举措。针对个别有特殊需求的毕业生，系里积极与相关用人单位沟通交流，推荐优秀毕业生与用人单位双向选择。根据不同个体情况进行细致分类，实施个性化指导，精准施策。同时为毕业生们提供“一页明白纸”，方便大家了解就业信息发布渠道、服务机构、签约流程、就业政策等；掌握部分求职意向突出的毕业生，点对点的发布企业招聘信息。另外，安排专人解答毕业生在求职期间遇到的问题和困惑，保障信息畅通有效，提高就业效率。

切实掌握毕业生的签约状况和就业服务需求，各班导师定期通过毕业生班会采取管理与鼓励相结合举措，一方面对学生就业现状进行摸底，将就业困难学生进行困难类型分类，一对一建立就业台账；一方面认真核实毕业生的就业基本信息。同时，积极引导未就业的学生，正确看待面临的就业形势，树立务实的择业就业观念，鼓励他们用积极的心态顺利走向工作岗位。

多措并举，探索线上+线下就业新模式

土木系为切实推进就业工作，精准施策，多措并举。对于准备考研的学生，做好调剂、复试的培训、教育；对于准备就业的学生，策划、联系、集成优质资源，通过线上方式开展就业信息推介、企业专场招聘以及相关就业指导。

本学期，由于大部分毕业生均在外实习，为此特进行了相应的弹性调整，采取“线上投简历+线下宣讲会”等形式开展推进就业工作。目前，土木系开展了与合作单位就业信息推介、线上专场招聘与就业指导等系列活动。据悉，线上已联系十余家用人单位，由负责就业工作老师牵头，各毕业班班导师收取应聘学生简历，统一汇总后投递给相应企业；线下已接待南京南大岩土工程技术有限公司、武汉市汉阳市政建设集团有限公司、江苏中南建筑产业集团有限公司华中公司三家企业入校开展专场招聘会。同时利用校友资源，为毕业生提供全面有效的就业信息服务。目前，毕业生网上签约率为37.2% 。

土木工程系党总支书记车琨表示：当前正值毕业生就业求职关键期，土木工程系将继续优化服务，调整工作思路，确保就业工作的知行合一、目标实现。下一步，土木工程系将继续加强就业工作统筹，及时了解毕业生实际需求，充分挖掘就业资源，拓展就业渠道，改进完善学院就业工作协同机制，为2021届毕业生顺利就业保驾护航。